近期公布了十五五规划纲要全文公布，在规划纲要当中，重点指出了关于养老金调整的方向，我们要知道十五5的5年规划，它是从2026年一直持续到2030年，也就意味着未来5年，对于养老金的调整给出了一个明确的方向，甚至可能还要出现养老金差距缩小的情形。我们根据十五五规划的原文是这样描述的，退休人员基本养老金调整向较低群体倾斜，那么这足以说明作为较低群体，原则上来讲就会有一定的利好。
未来5年，是否会进一步缩小养老金待遇之间的差距，而提升公平性呢？虽然我们可以通过实物规划建议看到这样的一个描述，同时可能在具体养老金调整的过程中也会按照这样的方式来实施，但是我认为依然是不能够忽略这几方面的差异性，而且这些差异，其实才是真正体现出养老金待遇之间的差距，我们来看看究竟有哪些差异性，而这些差异性会影响到自己的养老金吗？
不同地区之间的养老金差距
由于每个地区之间，养老金的计算基数包括社保的缴费基数，包括人均可支配收入水平，社会平均工资等各项数据都是完全不统一的，比如说像沿海发达城市整体的工资，待遇标准就会更高一些，反之如果是中西部经济相对欠发达的地区，整体的这个数据标准相对来说可能就会滞后，也会影响到养老金待遇之间的差距。
我们要知道在计算养老金的过程中，有一个重要的依据，就是所在地区上一年度的社会平均工资，也就是我们今天所说的养老金计算基数，当你的养老金计算基数越高，才能够获得一个更高的退休养老金待遇，反之则退休养老金的待遇就会更低一些，所以说就会体现出不同的差异性，而且每个地区之间人均养老金的水平也是有差距的，比如说上海人均养老金就能够高达5000元以上，但是比如说像广西人均养老金大约只有3000元左右。
不同群体之间的差异性
这个不同群体之间的差异，主要体现在企业单位退休人员，机关事业单位退休人员和自由职业者退休人员，包括城乡居民退休人员之间，尤其是作为机关事业单位退休人员，人均养老金都能够高达6400元以上，但是作为企业单位退休人员，人均养老金只有3200元左右，如果是城乡居民养老保险的退休人员，那么人均养老金大概只有240元左右，所以这几者之间的差距是一目了然的。
如何才能够缩小群体之间的差距，其实在养老金具体调整的过程中，能够更好地向较低群体倾斜确实是有必要的，但是目前我们国家养老金的制度已经运行了30余年，想要从根本上去改变这样的一个明显差距，很显然这是不现实的，所以说只能从每一年养老金调整待遇的过程中，能够适当的缩小它们之间的差距，我认为这一点是有可能做到的。
综上所述
未来5年养老金的调整方向已经明确，向较低人群倾斜调整，我认为从这一点上来讲，从一定程度上能够缩小养老金待遇之间的差距，能够提升养老金待遇的公平性，但我们有一点不可否认的是，群体之间的差距，地区之间的差距仍然是无法跨越的，鸿沟所以说我们在具体养老金调整的过程中只能相对而言，也就是说想要获得一个更好的调整，那么像较低人群倾斜相对于过去在养老金调整的过程，可能会缩小一定的差距，形成一定的效应。
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